Asosiy ma’lumotlar

  • Одобрено: 180 дней с оплатой 100% при разделении отпуска, 150 дней — если берёт один родитель; одинокие родители получают все 180 дней с полной оплатой.
  • Возможны варианты: до 210 дней с оплатой 90% или 86% при определённых условиях; сейчас действует 120–150 дней с полной оплатой.
  • Далее — комитет по труду и пленарное голосование; норма применяется к отпускам, начинающимся с будущего года (по данным «Negócios»).

Одобрение в рабочей группе

Во вторник депутаты парламентской рабочей группы Португалии одобрили совместное предложение партий PS и PSD о продлении родительского отпуска. По новой схеме родители получат право на полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней (шесть месяцев), если он разделён между ними, или 150 дней (пять месяцев), если его берёт только один из них.

Условия оплаты

При разделении отпуска каждый родитель должен использовать не менее 30 дней подряд или два периода по 15 последовательных дней, чтобы получать пособие в размере 100% расчётного заработка, определяемого системой социального обеспечения. В неполных семьях одинокий родитель получает право на все 180 дней с полной оплатой. Если отпуск не делится, пособие составит 83% расчётного заработка в течение 180 дней. Также возможен отпуск до 210 дней: с оплатой 90%, если отец возьмёт не менее 60 дней подряд сверх своих 28 дней эксклюзивного отцовского отпуска, либо 86%, если каждый родитель проведёт с ребёнком один из двух последних месяцев в режиме исключительного ухода.

Сравнение с действующими правилами

Новый режим выгоднее текущего: сейчас полная оплата охватывает лишь первые 120 дней жизни ребёнка без разделения отпуска или 150 дней, если отец берёт 30 дней эксклюзивного отпуска. В обоих случаях период можно продлить на месяц, но с потерей дохода — пособие составит 80% и 83% расчётного заработка соответственно.

Дальнейшие шаги и ограничения

После одобрения в рабочей группе документ направляется в парламентский комитет по труду, социальному обеспечению и инклюзии, а затем на итоговое пленарное голосование. Продление остаётся скромнее законодательной инициативы граждан 2023 года, предусматривавшей 100% оплату в течение первых 180 дней с возможностью продления до 210–240 дней при разделении отпуска; именно она легла в основу поправок PS и PSD. По данным издания «Negócios», изменения не затронут уже оформленные отпуска и будут применяться только к отпускам, начинающимся с будущего года.

Непрерывный рабочий день

Проект также позволяет работникам частного сектора, как уже возможно в госсекторе, переходить на непрерывный рабочий день. Сотрудники с детьми до 12 лет или с иждивенцами с инвалидностью, хроническим или онкологическим заболеванием смогут отказаться от обеденного или ужинного перерыва и отработать часы подряд, чтобы уйти раньше, сохранив право на перерыв до 30 минут.

Контекст Европы

Даже после реформы португальская система останется менее щедрой, чем в ряде стран ЕС. В Испании каждому родителю в двухродительских семьях положено 19 недель полностью оплачиваемого отпуска, в неполных семьях — 32 недели. Во Франции до недавнего времени отпуск по беременности и родам при первом ребёнке составлял чуть меньше четырёх месяцев с сохранением зарплаты, а отцы имели 28 дней; с июля родители могут поделить дополнительный отпуск на один-два месяца с оплатой 70% чистой зарплаты в первый месяц и 60% во второй. В Швеции предусмотрено 480 дней (около 16 месяцев) оплачиваемого отпуска, но пособие не превышает 80% заработка. В Финляндии на ребёнка полагается 320 рабочих дней (около 14 месяцев): по 160 дней каждому родителю, из которых 63 можно передать другому; пособие рассчитывается от дохода и выплачивается системой социального обеспечения.